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應(yīng)聘韓企的時(shí)候，很多人對(duì)他們的面試模式非常不了解以至于在面試的時(shí)候沒有發(fā)揮好。甚至有的時(shí)候會(huì)覺得面試的時(shí)候怎么流程這么多，又是這個(gè)考試，又是那個(gè)考試的太繁雜了，真是讓人應(yīng)接不暇。其實(shí)這些往往是自己不太了解的緣故，所以說(shuō)我們更應(yīng)該好好看看這篇文章了，面試韓企的時(shí)候，我們要做一些什么準(zhǔn)備才不會(huì)讓自己手忙腳亂呢？
1.??（該出手時(shí)就出手）
很多人誤以為在韓國(guó)企業(yè)招聘時(shí)提薪水待遇是個(gè)禁忌，其實(shí)不然，韓國(guó)公司往往招聘時(shí)會(huì)詢問(wèn)求職者的一個(gè)心理價(jià)位。那么這個(gè)時(shí)候不要緊張也不要故意貶低自己而降低薪酬。相反如果你為自己提出了高薪的待遇并且在他們往后的觀察中發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不可多得的人才的話，往往會(huì)對(duì)你傾慕有加。
2.??（諸多考驗(yàn)環(huán)節(jié)）
其實(shí)不管是LG，錦湖韓亞還是三星等韓企往往在招聘的時(shí)候除了最常見的面試之外，還有一系列的問(wèn)卷考察，如邏輯思維能力考核、心理測(cè)試、計(jì)算機(jī)測(cè)試等，當(dāng)然你如果能夠游刃有余地完成他們的考核的話，那么這就說(shuō)明你是他們需要的人才。
3.??（注重實(shí)力和專業(yè)技能）
很多韓企在招募人才方面都比較傾向于高學(xué)歷的技術(shù)人才和管理人才。當(dāng)然應(yīng)屆生占得比例還是很大的，但是往往很多應(yīng)屆生沒有經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候強(qiáng)調(diào)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。如果你是這樣做的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，他們更看重大學(xué)生的專業(yè)技能和能力，所以說(shuō)你面試的時(shí)候你可以側(cè)重地說(shuō)一下自己的專業(yè)成績(jī)，學(xué)習(xí)能力等這些方面，那么他們應(yīng)該會(huì)很歡喜的。
知道了以上3點(diǎn)，那么你已經(jīng)半個(gè)腳踏入了韓企的大門，只要你有能力又事先做好充足的面試準(zhǔn)備，相信韓企的大門就已為你敞開著。
