韓國文化：韓企之生存法則

韓企不會因為你遲到一分鐘就把你怎么樣，但是如果你因為一句不得體的語言而使人產生不好的印象的話，那么你慘了，這是忌諱。所以，一定要保持彬彬有禮的形象。還有在韓企里面，等級可謂是非常森嚴的，上下等級觀念很重，你不能再領導面前嬉皮笑臉，而領導一般也都是不茍言笑的。不管是開會還是坐電梯，一般都是領導在前，員工在后。

 

2.??（不要在正式場合提出批評或意見）

這是一條辦公室守則，一般在開會或者是正式場合，如果你對你領導的發言有什么意見的話，最好不要在會議上直接提出來，這樣會被人視為越禮或越級，導致他人不滿。即使有不同的想法和意見最好也在私下很委婉地跟他說。

 

3. ??（多與同事溝通）

韓企的另一個特點就是跟同事之間的交流是非常頻繁的，所以說要想融入這樣的環境，哪怕你是個很安靜的人，也要把自己培養成“很合群”的人。看過韓劇的人都知道，韓國的公司聚餐是很多的，其實這就是一種和同事聯絡感情的好方法。

 

4.??（服從領導）

韓企也和一般的公司一樣，希望自己的員工能夠思維活躍，會想出很多新鮮的點子。但是對于那些高管來說，他們就要求你要絕對服從，做好本職工作。通常那些做好本職工作又絕對服從的人是比較受青睞的。

 

外企的進駐必定帶著自身國家的一個文化，所以如果你想進韓企的話，那么你就要尊重他們國家的文化，尊重他們的企業文化。