韓國文化：韓企“潛規則”之留人政策

其實說實話啊，韓企最引以自豪，最吸引人的地方就是它有著一套完善的新人培訓體系。進入公司之后，新人就會被安排到公司培訓中心接受訓練，公司嚴格執行員工必須經過訓練才能上崗。其他的還有在線培訓、部門培訓、績效考核培訓等課程也都是非常齊全的。

 

????（用人制度）

以前，韓企和日企在用人的制度上是很相似的，一般都是“論資排輩”，“熬年限”，這些是受了老一輩人的思想。現在這個情況已有所改觀，很多企業都已經打破了那種傳統的晉升方式，給予那些有能力，有績效的員工晉升，其實也是企業給了這些人一個展示自己才能的舞臺。

 

??（薪酬待遇）

其實現在韓企在薪酬待遇上還是蠻大方的，本科生年收入一般不低于3—4萬元，有經驗的人才待遇上當然是更高的，韓企現在的薪酬待遇目前處于市場的中等水平，經理級員工一般在4000—8000元左右，且加薪的幅度也較大。

 

其實總體來說韓企現在的一個留人政策還是非常開明的，如果你是個韓語人才，如果你可能想進韓企，知道他們的這些“留人政策”對你以后的發展還是很有用處的哦！