韓國文化：關于兵役，男女看法差異大辯論

概念女：男的在面試的時候，隨隨便便“額呵呵”也能過的原因是什么？

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平凡男：怎么沒頭沒尾的突然問這個。

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概念女：我有個朋友進了一個大企業的最終面試，最終面試好像只有6個男的，4個女的，一共10個應聘者。聽說那些男的在做自我介紹的時候也結結巴巴，一聽就知道是背也沒背熟，結果重新做了自我介紹。我那個朋友和其他的女面試者回答的非常流利，但是面試官們卻只給男面試者們好臉色看。結果最終合格的5個人全部都是男的。

 

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平凡男：所以呢？

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概念女：就是說在就業的時候男性就是最好的履歷啊。要不然我朋友怎么會在電話里哭著跟我說：“下輩子一定要做個男的”。

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平凡男：話說回來，在韓國，男人成為履歷不是理所當然的嗎？男人都要服兵役啊。你想想他們在軍隊兩年的耐力訓練。這樣他們在對公司的責任感和協同心上必然有優勢。服兵役可以看作是進入社會前的一種教育，無法忽視。所以我覺得人事負責人喜歡選擇男性是理所當然的。

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概念女：這正是偏見所在。所有的女人都弱不經風，動不動就放棄的想法是偏見。不覺得女人身上也有符合公司的優點嗎？在大學進行分組作業的時候，每次都是女生們認認真真地準備，你們男生都是整天喝酒，隨便對付一番。

 

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平凡男： 你這是什么話？在分組作業的時候大部分“吃完就走”的不都是你們女生嗎？在準備過程中一直不見人影，到了發表時候就冒出來套近乎的女生，我因這樣的隊友而被坑的可不止一兩次！我覺得前段時間備受關注的聖柱集團會長金聖柱所說的“應該讓女人也去服兵役”還挺對的。

 

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概念女：好，那就當男人從對軍隊退伍回來后真的有很優秀的地方吧。那也應該是男人們可以加分的點，但是為什么卻成為我們女人的扣分點了呢？ 因為是女人就連一個工作的機會都不給，這太說不過去了。就應該先試用，然后再判斷她是否符合公司的利益，是否存在優點哪。

 

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平凡男： 公司肯定會有限選用可以隨叫隨到的人力啊。無疑只能優先聘用那先周末叫他來加班就得來，叫他去幫忙買煙就得去的員工。

 

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概念女：如果上司說周末來上班就得來，叫去買煙就得去嗎？讓你做什么你就得做什么的這種公司文化就是你們這些男人造成的，為了繼續這種公司文化，才會想要選拔男性員工來維持。在我們國家，說道團隊合作就只能讓人想到“上命下服”，我們應該試著去改變這種狀況。

 

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平凡男：企業追求的是利潤，如果不是有效率的文化肯定會要改變呀。然而到現在為止企業都發展的很好，才會想要把這種文化維持下去的吧。

 

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概念女：我國的勞動人民的勞動時間是最長的但是生產能力卻是最低的，這還能說是經營得很好嗎？

 

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平凡男：事實上，我沒有感覺到女性就業難的問題。身邊的女性朋友們都有更好的工作，把男人們羨慕得牙癢癢。

 

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概念女：據統計，韓國的女性雇傭率在經濟合作開發機構（OECD）的34個國家中排到了第25（50.5%）名。男女的雇傭率差異已經達到了22.8%了。而發達國家都在10%左右的水平上。這樣看來，韓國女性的就業困難問題如此明顯，你拿自己身邊的特例來看的話當然不行了。

 

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平凡男：反正，人事負責人選擇雇傭男性肯定是有理由的。當然，“讓你干什么就干什么”的公司文化肯定不是全部原因。雖然男的在學分和托業分數上稍遜（于女性），但是在團隊合作和總體的能力方面還是很有優勢的。女人們首先應該改掉“我是弱者，我需要保護”這種觀念，才有資格來說這個，不是嗎？

 

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概念女：為了上司們的便利而雇傭男性本來就是不對的。男的在30歲以后也能找到工作，而女的只要到到26歲就總是被刷掉簡歷的現實就是個問題。但就算是考慮到男性去服過兵役，差別對待的差異是不是拉開的太大了？還不如就直接給男女各50%的機會，讓他們在相同性別內進行競爭，這樣還會好一些。