去韓國必須知道的法律知識【如何給韓國的員工發獎金，才不會被告？】

 

 

 

第一：勞動合同上有獎金條款。勞社之間簽訂的勞動合同中要是有發放獎金的條款時，不按照條款規定發獎金就屬于拖欠工資了。因為此時勞動合同上的獎金也具備工資的性質。

 

 

 

第二：公司內部規定或聯合協議中有獎金條款。就算勞動合同中沒有明確規定獎金條款，但公司的內部規定或者勞動者和用人單位簽訂了聯合協議時，里面含有獎金條款的話，也被視為工資。

 

 

 

第三：勞動合同、內部規定、聯合協議等書面協議中并沒有任何獎金條款，但公司有定期發放獎金的慣例時，同樣把獎金看成必須要給的工資的一種。有三種情況之一時，假如去年中秋給了獎金，但今年春節沒有發獎金的話，有可能被韓國員工告到勞動部。還別說，韓國勞動者對小利益的維權意識特別強，不要天真的認為他們會顧大局，理解公司。他們只要收入里少了哪怕10萬韓幣，都會絞盡腦汁把錢要回來。管他公司經營困不困難，根本沒有歸屬感，更不要期待會有主人意識。

 

 

 

所以建議老板們在韓國開公司的時候，不要逢年過節必須給獎金。給著給著成了習慣的話，這就變成了義務了。韓國有個電影里的臺詞非常經典：“持續的好意，讓他人誤認為是權利”。因此要想給獎金就要不定期的給，金額也不要固定最好是跟著業績走。讓勞動者們感覺到“獎金是獎金而不是工資”才能避免被員工們抓住小辮子。