【95%的韓國社畜會得“耗損綜合征”】“耗損綜合征”指的是埋頭工作的人感受到身體·精神疲勞的無力現象。
韓國求職網站JOB KOREA本月4日至28日以492名上班族為對象進行了關于“耗損癥候群”的問卷調查。
結果顯示,有95.1%的人正在經歷“耗損癥候群”。具體來看,主任、代理級別的上班族中,有98%的人經歷過“耗損癥候群”。員工級別的為94.9%、科長級以上的上班族為89.7%。
他們經歷“耗損癥候群”的原因基本是“工作太多太累(46.2%)”、“厭倦了每天重復性的消耗性工作(32.5%)”、“厭倦了人際關系(29.3%)”等對業務和人際關系感到疲倦。
JOB KOREA發現,越是在工作-生活平衡較好的公司中工作的人,其經歷耗損癥候群的比例越低。
據統計,回答自己就職的公司的工作-生活平衡“較好”的被調查者中,有88.2%的人正在經歷過耗損癥候群。
而回答公司工作-生活平衡水平為“很差”的被調查者中,有99%的經歷過耗損癥候群。兩者相差有10%。
已經克服耗損癥候群的上班族占整體的23.6%。他們克服耗損癥候群的秘訣就是“充分的休息(52.6%)”、“投入到運動等興趣生活中(38.8%)”、“國內、海外旅行(21.6%)”、“與朋友談話(18.1%)”。
韓國求職網站JOB KOREA本月4日至28日以492名上班族為對象進行了關于“耗損癥候群”的問卷調查。
結果顯示,有95.1%的人正在經歷“耗損癥候群”。具體來看,主任、代理級別的上班族中,有98%的人經歷過“耗損癥候群”。員工級別的為94.9%、科長級以上的上班族為89.7%。
他們經歷“耗損癥候群”的原因基本是“工作太多太累(46.2%)”、“厭倦了每天重復性的消耗性工作(32.5%)”、“厭倦了人際關系(29.3%)”等對業務和人際關系感到疲倦。
JOB KOREA發現,越是在工作-生活平衡較好的公司中工作的人,其經歷耗損癥候群的比例越低。
據統計,回答自己就職的公司的工作-生活平衡“較好”的被調查者中,有88.2%的人正在經歷過耗損癥候群。
而回答公司工作-生活平衡水平為“很差”的被調查者中,有99%的經歷過耗損癥候群。兩者相差有10%。
已經克服耗損癥候群的上班族占整體的23.6%。他們克服耗損癥候群的秘訣就是“充分的休息(52.6%)”、“投入到運動等興趣生活中(38.8%)”、“國內、海外旅行(21.6%)”、“與朋友談話(18.1%)”。