性別歧視還是自身原因？韓國α女孩就業難

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女性內衣品牌南永（音）VIVIEN的室長樸鐘賢(音)說：“參加工作不到一年的職員提出辭職，說‘一想到明年還得干同樣的活，就覺得很不是滋味’，看來，腳踏實地地干、一點點地積累經驗，這種意志和耐心確實不夠。”這同“累了就拉倒，干脆嫁人”的“嫁人族”在增加的笑話如出一轍。

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盡管如此，20多歲大學畢業女性就業率劇減，一個根本的原因是基于“女人愛發牢騷，只能關懷很難使喚”的企業文化，所以大都不愿聘用女性。在要經過國家考試和資格考試才能進的專業部門，女性才獲得認可，這一點就是個證據。梨花女大教授咸仁姬說：“現在女性的就業目的呈現兩極化，一種就是不管待遇好壞非就業不可的‘養家糊口型’，另一種就是投入時間一點點地積累經驗增強實力，打進專業部門的‘深思遠慮型’。而且，由于眼下經濟不景氣，這種兩極化現象也會日趨嚴重。”這就不難看出，為什么那么多的阿爾法女孩大學畢業后悄然消失了。