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地方政府成員是否有可能需要一項條例，要求地方政府首腦每年至少進行一次防止工作場所欺凌的教育（與《 《地方公職人員法》） [2021年21月0008號。京畿道高陽市1. 13。
結束。地方政府對工作場所公職人員的騷擾1）1）雇主或工人在工作中利用自己的職位或關系對其他工人造成身體或精神上的痛苦，或使工作環境超出適當的工作范圍。以下是《勞動標準法》第76-2條）。立法會議員能否提出并制定一項法令，要求每年至少進行一次預防教育？一世。地方政府的地方政府首腦是否可以發起一項要求接受培訓的條例，以防止非公職人員的工人至少每年一次在工作場所遭受欺凌？所有。議員是否可以提出并規定要求地方政府建立的投資/出資機構負責人進行教育以防止一年多一次在工作場所遭受欺凌的法令？拉 立法者是否可以提出并規定要求執行地方政府工作的組織和組織負責人委托其雇員提供培訓以防止在工作場所中每年一次被欺凌的條例？麻。如果屬于地方政府的公職人員在工作場所騷擾，理事會成員可否提出一項法令，規定采取與《勞工標準法》第76-3條相同的措施？酒吧。如果工作場所騷擾到地方政府公職人員以外的其他工人，理事會成員可否提出一項法令，規定采取與《勞工標準法》第76-3條相同的措施？四。如果在工作場所受到欺凌，則以與《勞動標準法》第76-3條相同的方式制定的法令草案發布給投資/出資機構的負責人以及受委托的機構或組織的負責人。地方政府的工作，您可以決定嗎？啊。如果市長，投資者/貢獻組織的負責人或受托組織/組織的負責人被判定在工作場所中進行欺凌構成犯罪行為，議員可以提出建議對調查進行投訴嗎？機構？
