公務(wù)員一攬子錄用方式有望被廢除(1)

在2011年開始，現(xiàn)行的大規(guī)模一攬子公開聘用方式的公務(wù)員聘用考試，將改為選拔公務(wù)員候選人的“預(yù)備考試”形態(tài)。

中央人事委員長(zhǎng)權(quán)五龍12日表示：“將促進(jìn)一項(xiàng)方案，內(nèi)容是選拔比預(yù)定聘用人數(shù)多的合格者，組成人才庫后，各部門對(duì)候選人隨時(shí)進(jìn)行面試并聘用。”

如果在預(yù)備考試中合格，那么就等于獲得了在未來2年~3年之內(nèi)接受各部門面試的資格。但因?yàn)檫@只是獲得了能夠成為公務(wù)員的“資格”的認(rèn)證，因此在期間不給予任何報(bào)酬。如果在屬于人才庫的2年~3年期間內(nèi)不能就職，那么合格效力也就會(huì)自動(dòng)消失。在應(yīng)試資格認(rèn)證的期間，合格者能夠在地方自治團(tuán)體或民間企業(yè)就職。

人事委計(jì)劃在上半年舉行聽證會(huì)，年內(nèi)確定新方案之后，修改有關(guān)法令。但是為了阻止在目前公務(wù)員考試預(yù)備生出現(xiàn)混亂，所以決定預(yù)留2年~3年的緩沖期，因此新制度將會(huì)在2011年之后施行。

將要修改的方案不適合獨(dú)自擁有公務(wù)員任用權(quán)的地自體。據(jù)悉，在要考7級(jí)、9級(jí)的聘用考試的情況中，因?yàn)檫x拔人員過多，所以將會(huì)在行政高等考試和外務(wù)高等考試等5級(jí)聘用考試開始引進(jìn)新制度。

因?yàn)橛腥酥赋觯F(xiàn)行的公務(wù)員錄用考試傾向于單純知識(shí)為主的評(píng)價(jià)，因此人事委將7級(jí)、9級(jí)的考試改變成“綜合事例型”，計(jì)劃在該方案中增加應(yīng)用問題的比重，并在第2次筆試中將目前用于測(cè)試科目知識(shí)的簡(jiǎn)答題或單純論述題改為包含各科知識(shí)的綜合論述題，讓考生引導(dǎo)出焦點(diǎn)，并進(jìn)行論述。